■ ساختار سازمانی بخش عمومی

ساختار سازمانی، راه یا شیوه‌ای است که بوسیله آن فعالیت‌های سازمانی تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می‌شوند. سازمان‌ها ساختارهایی را بوجود می‌آورند تا فعالیت‌های عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و اعمال اعضا را کنترل کنند. در طرح‌ریزی ساختار سازمانی سه رکن مورد توجه قرار می گیرد:

- ساختار سازمانی تعیین کننده روابط رسمی و گزارش‌گیری در سازمان است و نشان دهنده سطوحی است که در سلسله مراتب اداری وجود دارد و حیطه کنترل مدیران را نیز مشخص می‌کند.

- ساختار سازمانی تعیین کننده جایگاه افرادی است که به صورت گروهی در یک واحد کار می‌کنند و به گروه‌بندی یا تقسیم‌بندی واحدهایی که در کل سازمان وجود دارد، می‌پردازد.

- ساختار سازمانی در برگیرنده طرح سیستم‌هایی است که بوسیله آنها همه واحدها هماهنگ و یکپارچه می‌شوند و در نتیجه ارتباط موثر در سازمان تضمین خواهد شد.

در لینک زیر تعاریف مربوط به دو اصطلاح "سازمان مکانیکی" و "سازمان ارگانیکی" ارائه شده است.

eshel.persianblog.ir/post/49